Bewerbung & Behinderung – Frage – angeben oder nicht?
Die Schwierigkeiten, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, sind unvorstellbar, zumindest für Menschen ohne Behinderungen. Angefangen von der sozialen Ausgrenzung durch Gleichaltrige und Familie bis hin zu Stellenanzeigen, bei denen sie Fragen zur Behinderung beantworten müssen und dafür oft abgelehnt werden.
Dies hat dazu geführt, dass die Beschäftigungs- und Einkommensquote von Menschen mit Behinderungen gesunken ist. Dieser geringe wirtschaftliche Wohlstand macht ihnen das Leben noch schwerer als die Einschränkungen durch ihre Behinderung.
Sollte ich in meiner Bewerbung angeben, dass ich eine Behinderung habe?
Die Frage nach einer Behinderung in der Bewerbung ist für die meisten Arbeitssuchenden nicht ungewöhnlich und bereitet ihnen sogar weniger Sorgen.
Im Gegenteil, sie ist eher ein Problem für Arbeitsuchende mit Behinderungen, die sich fragen, ob sie in der Bewerbung “Ich habe eine Behinderung” angeben sollen oder nicht.
Anstatt die für die Beschäftigung erforderlichen Fähigkeiten zu berücksichtigen, wird die Frage der Behinderung in Betracht gezogen. Die Frage nach der Behinderung könnte eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung darstellen oder ein Mittel sein, um den Beschäftigungsprozess integrativer zu gestalten. Die Tatsache, dass beides möglich ist, ändert nichts an der Unangemessenheit der Frage nach einer Behinderung in der Bewerbung.
Ein Stellenbewerber ist nicht verpflichtet, seine Behinderung offen zu legen.
- Für Menschen mit Behinderungen könnte die Frage nach der Behinderung in einer Bewerbung ein Mittel sein, sie aus dem Beschäftigungsprozess auszusieben.
- Die zweite Überlegung ist, dass die Frage nach der Behinderung nicht immer gestellt wird, um zu diskriminieren, wie von den Bewerbern angenommen wird, sondern um bei der Personalauswahl besondere Bedürfnisse berücksichtigen zu können.
Warum Sie sich für eine Antwort entscheiden könnten:
Bei der Beantwortung der Frage nach einer Behinderung in der Bewerbung kann es darauf ankommen, ob man eine körperliche oder eine unsichtbare Behinderung hat. Eine körperliche Behinderung kann die für die Arbeit erforderlichen körperlichen Fähigkeiten beeinträchtigen, eine unsichtbare Behinderung dagegen nicht.
In jedem Fall kann es eine gute Entscheidung sein, die Frage nach der Behinderung in einer Bewerbung zu beantworten, und zwar ausfolgenden Gründen
Stärkung des Selbstbewusstseins
Um Ihr Selbstvertrauen zu stärken, ist es am besten, die Frage nach der Behinderung in einer Bewerbung zu beantworten, wenn Ihre Behinderung sichtbar ist und im Widerspruch zu den für die Arbeit erforderlichen körperlichen Fähigkeiten steht.
Ihr Selbstvertrauen speist sich aus der Gewissheit, dass Sie Ihre Zeit auch dann nicht vergeuden müssen, wenn der Arbeitgeber Sie wegen Ihrer Behinderung nicht zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Sie können auch Diskriminierungen vermeiden, die Ihre Stimmung auf diese Weise senken könnten.
Unterkunft und Bequemlichkeit
Es besteht die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber von der Regierung Anreize erhält, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Wenn Ihr künftiger Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer Behinderung eine Unterkunft zur Verfügung stellen muss, sollten Sie die Frage nach Ihrer Behinderung beantworten.
Nur wenn Sie Ihre Behinderung bei der Bewerbung erwähnen, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, das Vorstellungsgespräch/den Test und die Arbeitsumgebung an Ihren Status anzupassen. Dies wird Ihnen auch helfen, Ihre Arbeitspflichten bequem zu erfüllen und angemessen unterstützt zu werden. Einige Unternehmen sind beispielsweise bereit, flexibler zu sein und Teilzeitarbeitsplätze für behinderte Menschen anzubieten, um zu verhindern, dass ihre Mitarbeiter körperlich oder geistig überfordert sind.
Behindertenfreundliche Arbeitgeber
Einige Arbeitgeber sind mehr an Bewerbern mit Behinderungen interessiert und bieten tatsächlich Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen an. Solche Arbeitgeber legen den Schwerpunkt nicht auf die Behinderung des Bewerbers, sondern auf dessen relevante Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und Aufmerksamkeit für Details. Diese übertragbaren Fähigkeiten sind bei Menschen mit Behinderungen aufgrund ihrer Anpassungserfahrungen leichter zu erwerben.
Leichteres Bewerbungsverfahren
Sie können auch Ihre Behinderung angeben, um das Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsverfahren zu erleichtern. Dies wird Ihnen auch helfen, einen proaktiven Plan zu entwickeln, der Ihnen ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ermöglichen wird. Es gibt viele Unternehmen, die hart daran arbeiten, einen barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen.
Warum Sie vielleicht nicht antworten möchten:
Diskriminierung
Wenn Sie Ihre Behinderung offenlegen, könnten Sie diskriminiert werden. Dies könnte dazu führen, dass sich der Arbeitgeber mehr Gedanken über Ihren Zustand macht, anstatt sich auf die relevanten Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie besitzen. Das ist vielleicht nicht fair und nicht richtig, aber es kommt nun einmal vor.
Rechtlicher Zwang
Sie sollten wissen, dass Sie rechtlich nicht verpflichtet sind, eine Behinderung in der Bewerbung anzugeben. Wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen, können Sie mit “nein” antworten und später der Personalabteilung mitteilen, dass Sie mit “nein” geantwortet haben, weil es rechtswidrig ist, mit “ja” zu antworten. Aus diesem Grund wäre es überflüssig zu fragen, ob man auf der Bewerbung “Ich habe eine Behinderung” angeben soll.
Sie haben Rechte
Sie sollten auch beachten, dass Sie nicht verpflichtet sind, Ihre Behinderung in einer Bewerbung anzugeben, um einen der oben genannten Vorteile zu erhalten. Ein Stellenbewerber mit einer Behinderung kann während und nach dem Einstellungsverfahren um eine Anpassung bitten.
Die stratifizierte Gesellschaft vernachlässigt die besonderen Bedürfnisse und die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen. Im Bereich der Beschäftigung glauben die meisten Arbeitgeber, dass die Einstellung eines Menschen mit einer Behinderung eine unüberlegte und folgenschwere Entscheidung ist. Dies führt dazu, dass Arbeitgeber Menschen mit besonderen Bedürfnissen mit Fragen zur Behinderung in Bewerbungen zensieren und identifizieren. Eine solche Haltung der Arbeitgeber begünstigt die soziale Ausgrenzung von Menschen mit Behinderungen, anstatt sie einzubeziehen.
Viele Arbeitgeber haben nicht verstanden, dass körperliche oder gesundheitliche Untauglichkeit selten die geistige Tauglichkeit in Frage stellt. Manche Menschen mit Behinderungen sind sogar intelligenter als Menschen ohne Behinderungen. In jeder Behinderung steckt immer eine ungeahnte Fähigkeit.
FAQ
Sollte ich in einer Bewerbung angeben, dass ich eine Behinderung habe?
Bei einer Bewerbung um eine Stelle mit Behinderung müssen Sie nicht unbedingt angeben, dass Sie eine Behinderung haben. Manche Arbeitgeber fragen nur, ob Sie die Aufgabe, für die Sie sich beworben haben, erfüllen können. Dabei geht es nicht um die Frage, ob Sie eine Behinderung haben, sondern darum, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Wie sollte ich die Frage nach einer Behinderung in der Bewerbung beantworten?
Wenn eine medizinische Diagnose Ihre Behinderung und deren Auswirkungen auf Ihr Arbeitsleben nicht bestätigt hat, geben Sie an, dass Sie keine Behinderung haben. Sie können auch antworten: “Ich möchte nicht antworten”.
Muss ich eine Behinderung in einer Bewerbung angeben?
Nein, denn Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, eine Behinderung in einer Bewerbung anzugeben. Aber ja, aus Gründen, die für Sie von Vorteil sind, und aus Gründen einer angemessenen Sonderregelung. Welche der beiden Antworten Sie geben, hängt von Ihrem Ermessen und Ihrem Verständnis der Stellenanforderung ab.
Warum wird in Bewerbungen nach einer Behinderung gefragt?
A: In manchen Bewerbungen wird aus Gründen der Bequemlichkeit des Bewerbers nach einer Behinderung gefragt. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber wissen, wie er auf die Bewerber reagieren soll. Die Folge der Frage nach der Arbeitsfähigkeit ist jedoch keine Bequemlichkeit, sondern eine Diskriminierung.
